夜場招聘是否存在違法服務，取決于招聘的具體內容和要求。

首先，從法律的角度來看，雇主與雇員之間應該簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，以保障勞動者的合法權益。無論是夜場還是其他行業，都應遵守《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規。

其次，夜場作為一個娛樂場所，其提供的服務應當合法合規。如果夜場招聘的職位涉及違法服務，如組織賣淫、提供或從事以營利為目的的陪侍等，那么這種招聘行為就是違法的。在中國，根據《娛樂場所管理條例》等法律法規，娛樂場所及其從業人員不得提供或從事上述違法服務。

因此，對于夜場招聘是否存在違法服務，我們應該結合招聘的具體內容和要求以及相關法律法規進行判斷。如果夜場招聘的職位合法合規，且符合相關法律法規的要求，那么這種招聘行為就是合法的。反之，則可能存在違法服務的風險。

同時，我們也應該提醒廣大求職者，在求職過程中要保持警惕，避免陷入非法招聘的陷阱。如果發現招聘方存在違法行為，應及時向相關部門舉報，以維護自己的合法權益。