夜總會招聘本身并不直接決定其是否為正規行業。夜總會作為一個娛樂場所，其是否正規主要取決于其運營和管理方式是否符合相關法律法規和行業規范。

正規的夜總會應該遵守國家的法律法規，如《娛樂場所管理條例》等，確保場所內的活動合法合規。同時，夜總會應該注重員工的權益保護，遵守勞動法等相關法律法規，為員工提供合法的工作環境和待遇。

然而，也有一些夜總會存在非法經營和違法服務的情況。例如，有些夜總會可能會涉及組織賣淫、提供或從事以營利為目的的陪侍等違法活動。這些行為不僅違反了法律法規，也損害了員工的權益和聲譽。

因此，在判斷夜總會招聘是否為正規行業時，需要綜合考慮其運營和管理方式、是否遵守法律法規和行業規范以及員工的權益保護等因素。如果夜總會能夠遵守相關法律法規和行業規范，為員工提供合法的工作環境和待遇，那么其招聘就可以被認為是正規的。但如果夜總會存在非法經營和違法服務的情況，那么其招聘就可能存在風險。