夜場招聘的職位是否合法，主要取決于職位的具體工作內容和性質。

如果只是單純的陪酒等服務，且沒有其他的違法行為，那么根據“法無禁止即可為”的原則，這種招聘行為是不違法的。然而，如果招聘的職位是以營利為目的的陪酒、陪唱等有償陪侍，那么對于提供這種服務的公司，我國是有相關的處罰依據的。例如，《娛樂場所管理條例》規定，娛樂場所及其從業人員不得提供或者從事以營利為目的的陪侍。

另外，如果組織女性從事賣淫活動，那么會構成組織賣淫罪，這是違法的。因此，如果夜場招聘的職位涉及到這些違法行為，那么就是不合法的。

總的來說，判斷夜場招聘的職位是否合法，需要具體看職位的工作內容和性質。如果涉及到違法行為，那么就是不合法的。