夜場招聘是否屬于正規行業，這取決于具體的夜場類型和招聘行為是否合法合規。以下是對此問題的詳細分析和歸納：
- 夜場行業的性質：
- 夜場可以包含多種類型的場所，如高級酒吧、夜總會、KTV等，這些場所通常提供餐飲、演藝或娛樂服務。這些場所在合法注冊、遵守法律法規和行業規范的前提下，可以被認為是正規的行業。
- 招聘行為的合法性：
- 正規的夜場招聘行為應該遵循相關的法律法規，如勞動法、娛樂場所管理條例等。招聘過程中不得存在欺詐、歧視等違法行為，同時應保障應聘者的合法權益。
- 招聘的崗位和要求應該明確、合理，符合該行業的普遍標準。例如，KTV招聘中常見的崗位包括服務員、DJ、點歌員等，這些崗位的要求通常包括開朗友善、善于溝通、悉心服務等特質。
- 行業規范和道德標準：
- 正規的夜場應該遵守行業規范和道德標準，不得從事違法違規的活動，如提供或從事以營利為目的的陪侍等。同時，夜場應該營造一個健康、安全的娛樂環境，保障消費者的合法權益。
- 特殊要求的解讀：
- 對于夜場招聘中的特殊要求，如年齡、外貌、溝通能力等，這些要求通常是基于該行業的特殊性質而設定的。然而，這些要求應該在合法、合理的范圍內，不得侵犯應聘者的合法權益。
- 結論：
- 綜上所述，夜場招聘本身并不直接等同于正規或不正規的行業。它是否正規取決于具體的夜場類型和招聘行為是否合法合規。如果夜場合法注冊、遵守法律法規和行業規范，且招聘行為合法、合理，那么可以認為它是正規的行業。然而，如果夜場存在違法違規的行為，如提供有償陪侍等，那么它就不屬于正規的行業。
因此，在判斷夜場招聘是否屬于正規行業時，需要綜合考慮夜場的性質、招聘行為的合法性以及行業規范和道德標準等多個方面。
