是的，夜場招聘過程中一定要合規，以確保遵守相關法律法規，維護勞動者和企業的合法權益。以下是一些在夜場招聘過程中需要遵循的合規建議：

1. 遵守勞動法規定：
   • 確保招聘廣告內容合法、真實、準確，不得含有虛假、夸大或誤導性的信息。
   • 遵循平等就業原則，不得因性別、年齡、民族、宗教信仰、殘疾等因素歧視應聘者。
   • 遵循最低工資標準，確保勞動者的薪資不低于法定最低工資水平。
   • 遵循工作時間和休息休假規定，確保勞動者享有合法的休息和休假權益。
2. 簽訂合法勞動合同：
   • 在勞動者入職前與其簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。
   • 確保勞動合同內容符合法律法規要求，包括工作內容、工作地點、工作時間、薪資待遇、社會保險等條款。
3. 嚴格招聘流程：
   • 建立規范的招聘流程，包括簡歷篩選、面試、背景調查等環節。
   • 對應聘者進行必要的身份核實和資格審查，確保應聘者符合招聘條件。
   • 遵循公正、公平、公開的招聘原則，確保招聘過程公開透明。
4. 培訓與教育：
   • 對新員工進行必要的職業培訓和安全教育，確保他們具備基本的職業技能和安全意識。
   • 定期對員工進行法律法規教育和職業道德教育，提高員工的法律意識和職業素養。
5. 保障勞動者權益：
   • 建立健全的勞動保障制度，包括社會保險、福利待遇、勞動保護等方面。
   • 尊重勞動者的人格尊嚴和合法權益，不得強迫勞動者從事違法違規活動。
   • 及時處理勞動者的投訴和舉報，維護勞動者的合法權益。
6. 遵守其他相關規定：
   • 遵守消防、衛生、環保等方面的相關規定，確保夜場經營符合安全、衛生、環保要求。
   • 遵循行業規范和自律要求，維護夜場行業的良好形象和聲譽。

總之，在夜場招聘過程中要嚴格遵守相關法律法規和行業規范，確保招聘活動的合規性和合法性。這不僅有助于維護勞動者的合法權益，也有助于提升企業的形象和競爭力。