關于夜場招聘人員招人的提成問題，可以從以下幾個方面進行清晰歸納和解答：
一、提成的存在性
1. 一般情況下有提成
- 在夜場招聘中，招聘人員（包括中介、領隊、業務等）招人有提成是普遍現象。這主要是因為他們的工作涉及到為夜場尋找和引進合適的員工，因此夜場會給予他們一定的獎勵或提成作為激勵。
2. 提成的原因
- 招聘人員通過自身的資源和渠道為夜場帶來新員工，有助于夜場擴大經營規模和提高服務質量。為了鼓勵這種行為，夜場通常會設置提成制度，以激勵招聘人員更加積極地開展招聘工作。
二、提成的具體形式
1. 直接提成
- 招聘人員每成功招聘到一名新員工，夜場會按照約定的比例給予他們一定的提成。這種提成通常是基于新員工的工資、業績或其他相關指標來計算的。
2. 間接提成
- 除了直接提成外，有些夜場還會設置一些間接的提成方式，如根據新員工的業績或團隊的整體業績給予招聘人員一定的獎勵或提成。這種方式旨在鼓勵招聘人員更加注重新員工的培訓和管理工作，以提高新員工的留存率和業績水平。
三、提成的數額和比例
1. 數額差異大
- 提成的數額和比例因夜場的規模、經營狀況、招聘人員的級別和業績等因素而異。一般來說，大型夜場或經營狀況良好的夜場會給予招聘人員更高的提成比例和數額。
2. 具體數字示例
- 雖然無法給出具體的數字，但根據一些招聘信息和業內人士的透露，招聘人員的提成比例可能在新員工工資的5%-20%之間不等。同時，一些高端夜場或特殊崗位（如模特、DJ等）的提成比例可能會更高。
四、注意事項
1. 分辨中介和駐場領隊
- 在找夜場工作的同時，一定要分辨是中介還是駐場領隊。中介可能只負責介紹工作并收取費用，而駐場領隊則可能提供更全面的服務和管理支持。
2. 謹慎選擇夜場
- 在選擇夜場時，要注意其正規性和合法性，避免陷入非法或不良的招聘陷阱。同時，要了解夜場的經營狀況、工作環境和員工福利等情況，確保自己的權益得到保障。
綜上所述，夜場招聘人員招人有提成是普遍現象，但具體數額和比例因多種因素而異。在選擇夜場和招聘人員時，要謹慎考慮并充分了解相關信息。
