夜場招聘人員招人的提成因多種因素而異，包括夜場的規模、檔次、經營狀況、招聘人員的級別以及所招聘職位的性質等。以下是對夜場招聘人員提成情況的一個清晰歸納和分析：
一、提成的一般范圍
- 基礎提成：
- 在夜場招聘中，招聘人員通常會獲得基于所招聘員工數量或質量的基礎提成。這個基礎提成可能是一個固定的金額，也可能是新員工工資或業績的一定比例。
- 比例范圍：
- 提成比例可能在新員工工資的5%至20%之間不等，但具體比例會根據夜場的實際情況和招聘人員的級別進行調整。
- 具體數字：
- 雖然無法給出確切的全國統一數字，但根據一些招聘信息和業內人士的透露，高端夜場或特殊職位（如模特、DJ等）的提成比例可能會更高，甚至達到數千元或上萬元的招聘費提成。
二、提成的計算方式
- 按人頭計算：
- 招聘人員每成功招聘到一名新員工，夜場會按照約定的提成比例給予他們一定的提成。這種計算方式簡單直接，適用于大多數夜場招聘場景。
- 按業績計算：
- 除了按人頭計算外，有些夜場還會根據新員工的業績情況給予招聘人員一定的提成。這種方式旨在激勵招聘人員更加注重新員工的培訓和管理工作，以提高新員工的留存率和業績水平。
三、提成的發放方式
- 即時發放：
- 有些夜場會采取即時發放的方式，即招聘人員每成功招聘到一名新員工后，會立即獲得相應的提成。
- 分期發放：
- 另一些夜場則可能采取分期發放的方式，將提成分為幾個階段進行發放。例如，新員工入職后工作滿一定期限（如一個月、三個月等），招聘人員才能獲得相應的提成。
四、注意事項
- 了解提成政策：
- 在應聘夜場招聘人員時，務必詳細了解夜場的提成政策和計算方式，以免產生誤解或糾紛。
- 考慮夜場正規性：
- 在選擇夜場時，要注意其正規性和合法性，避免陷入非法或不良的招聘陷阱。
- 個人能力和資源：
- 招聘人員的提成還與其個人能力和資源密切相關。具備豐富人脈和招聘經驗的招聘人員往往能獲得更高的提成。
綜上所述，夜場招聘人員招人的提成因多種因素而異，具體數額和比例需根據夜場的實際情況和招聘人員的級別進行確定。在選擇夜場和了解提成政策時，務必謹慎考慮并充分了解相關信息。
