關于夜場招聘是否會長久以及是否會影響年輕人的價值觀，可以從以下幾個方面進行分析：
市場需求：夜場招聘的長久性在很大程度上取決于市場需求。隨著現代生活節奏的加快和娛樂方式的多樣化，夜場生活成為許多人放松和社交的選擇。這種需求促使夜場行業不斷發展，從而需要持續的招聘來滿足運營需求。因此，只要市場需求存在，夜場招聘就有可能持續進行。
人員流動性：夜場工作往往伴隨著較高的流動性。一方面，由于夜場工作的特殊性（如夜間工作、高強度等），一些員工可能難以長期承受而選擇離職；另一方面，一些人可能將夜場工作視為過渡性或兼職工作，一旦達成個人目標或找到更合適的工作機會就會離開。這種高流動性使得夜場需要不斷進行招聘以補充人員。
行業發展趨勢：夜場行業的發展趨勢也會影響招聘的長久性。如果行業持續繁榮并不斷創新以滿足消費者需求，那么招聘可能會更加頻繁和持久。然而，如果行業受到政策、經濟或其他因素的沖擊而陷入困境，招聘可能會相應減少。
價值觀沖突：夜場工作環境通常以娛樂和消遣為導向，可能存在與年輕人的傳統價值觀或道德觀念不符的行為和活動。例如，酒精消費、夜生活文化等可能與一些人的價值觀相沖突。在這種環境中工作可能會使年輕人面臨道德和倫理上的困擾，進而對其價值觀產生影響。
社交圈子影響：夜場工作使年輕人與各種背景、價值觀和生活方式的人接觸，這種廣泛的社交圈子可能會暴露他們于各種觀點和價值觀的碰撞中。如果年輕人缺乏自我認知和判斷力，可能會受到不良價值觀的影響而迷失方向。
心理健康與人際關系：夜場工作往往伴隨著夜間工作、高音樂噪音、長時間站立等不利因素，這些因素可能對年輕人的心理健康產生負面影響。長期處于高壓和不穩定的工作環境中，年輕人可能面臨焦慮、抑郁等心理問題，進而影響其對生活和價值觀的看法。此外，夜場工作中的人際交往可能更多地是短暫和表面的聯系，這可能對年輕人的人際關系觀產生影響，使其更容易對人際關系保持疏離感或對人們的真實動機抱有懷疑態度。
綜上所述，夜場招聘的長久性取決于市場需求、人員流動性和行業發展趨勢等多種因素。而夜場招聘對年輕人價值觀的影響則是一個復雜的問題，涉及價值觀沖突、社交圈子影響和心理健康與人際關系等多個方面。因此，對于年輕人來說，在選擇夜場工作時應保持清醒的頭腦和正確的價值觀導向，同時注重自我認知和心理健康的維護。
