夜場招聘最終通過什么方式招聘目標，通常取決于多個因素，包括招聘規模、目標人群、市場情況以及夜場的具體需求等。以下是一些常見的夜場招聘方式：
1. 現場招聘
- 直接上門詢問：求職者可以直接前往夜場所在地，進行現場咨詢和應聘。這種方式比較直接，但需要注意夜場的營業時間，一般建議在非繁忙時段進行。
- 招聘會：夜場可能會參加當地的人才招聘會，通過設立展位來吸引求職者。這種方式可以讓求職者與招聘方面對面交流，更直觀地了解崗位需求和工作環境。
2. 網絡招聘
- 在線招聘平臺：夜場可以通過各大在線招聘平臺（如智聯招聘、前程無憂、BOSS直聘等）發布招聘信息，吸引求職者投遞簡歷。這種方式覆蓋面廣，效率高，是現代招聘中非常常見的一種方式。
- 社交媒體：夜場也可能通過社交媒體（如微信、微博、抖音等）發布招聘信息，或者與相關的社交群組合作進行招聘。這種方式可以更加精準地定位目標人群，提高招聘效果。
3. 宣傳招聘
- 傳單招聘：夜場可能會通過發放傳單的方式來宣傳招聘信息。這種方式通常在人流量較大的地方進行，如商業街、地鐵站等。
- 海報招聘：在夜場周邊或人流量大的地方張貼招聘海報，吸引求職者注意。但需要注意的是，海報信息需要真實可靠，避免虛假宣傳。
4. 內部推薦
- 夜場員工可能會向自己的親朋好友推薦工作機會，這種方式有助于吸引更多符合要求的求職者。內部推薦通常能夠提高招聘的準確性和效率。
5. 獵頭公司
- 對于一些高端職位或特殊需求的崗位，夜場可能會選擇通過獵頭公司來招聘。獵頭公司具有專業的招聘團隊和豐富的資源，能夠更準確地匹配崗位需求和求職者條件。
綜上所述，夜場招聘最終通過什么方式招聘目標并沒有固定的答案，而是會根據實際情況和需求來選擇最合適的招聘方式。在實際操作中，夜場可能會采用多種招聘方式相結合的方式來進行招聘，以提高招聘效果和質量。
