夜場在招聘過程中是否會過大夸張招聘條件，這個問題并沒有一個絕對的答案，因為它取決于具體的招聘機構和招聘職位。然而，根據公開發布的信息和求職者的經驗分享，可以歸納出以下幾點：

一、招聘條件可能存在的夸張情況

1. 薪資水平夸大：有些夜場招聘廣告可能會夸大薪資水平，以吸引求職者。實際上，夜場工作的薪資雖然可能相對較高，但也可能因職位、工作性質及個人能力等因素而有所不同。

2. 工作要求模糊：部分招聘廣告可能故意模糊工作要求，使求職者誤以為自己可以輕松勝任。然而，在夜場工作往往需要具備特定的技能、經驗和素質，如良好的溝通能力、服務意識和應變能力等。

3. 招聘門檻降低：為了吸引更多人應聘，有些招聘機構可能會降低招聘門檻，如年齡、身高、外貌等方面的要求。但需要注意的是，這些降低門檻的職位往往可能不是求職者所期望的高薪或核心崗位。

二、如何識別招聘條件的夸張

1. 多方核實：在應聘前，可以通過網絡搜索、咨詢業內人士等方式了解該職位的真實薪資水平和工作要求。

2. 警惕收費：正規的招聘機構通常不會向求職者收取任何費用。如果招聘過程中要求繳納培訓費、押金等費用，應提高警惕，避免上當受騙。

3. 面試體驗：在面試過程中，注意觀察招聘人員的專業性和態度。如果面試過程過于簡單或對方急于讓你交錢入職，可能是招聘條件被夸大的跡象。

三、總結

夜場招聘的過程中可能會存在夸大招聘條件的情況，但并非所有招聘都如此。求職者應保持理性判斷，多方核實招聘信息的真實性，避免被虛假廣告所誤導。同時，在求職過程中要保持警惕，避免遭遇詐騙等風險。

需要注意的是，以上分析僅基于公開發布的信息和求職者的經驗分享，并不能涵蓋所有情況。因此，在應聘夜場工作時，仍需根據個人實際情況和具體招聘要求進行綜合考慮。