關于北京夜場招聘是否可以跨場上班的問題，這主要取決于具體的招聘政策、工作性質以及夜場之間的合作關系。以下是對這一問題的詳細分析：

一、招聘政策

1. 正規夜場：一般來說，大型的、正規的夜場會有明確的招聘政策和規定。這些政策可能會涉及到員工的工作時間、工作地點、工作內容等方面的具體要求。如果政策中允許員工跨場上班，那么員工在符合相關規定的前提下是可以跨場工作的。
2. 小型或非正規夜場：相比之下，小型或非正規的夜場可能在招聘政策上沒有那么嚴格或明確。但即便如此，員工是否能夠跨場上班也需要得到夜場管理層的同意和安排。

二、工作性質

1. 全職與兼職：員工的工作性質也會影響其是否能夠跨場上班。全職員工通常需要按照夜場的工作安排來上班，可能不太容易獲得跨場工作的機會。而兼職員工則可能更加靈活，有可能在多個夜場之間兼職工作。
2. 工作內容：不同的夜場可能有不同的工作內容和職責要求。如果員工具備多種技能并能夠滿足多個夜場的工作需求，那么他們有可能獲得跨場工作的機會。

三、夜場之間的合作關系

1. 連鎖品牌：如果多個夜場屬于同一連鎖品牌，那么員工跨場上班的可能性會相對較大。因為連鎖品牌通常會有一套統一的管理制度和人員調配機制，可以更方便地安排員工在不同門店之間工作。
2. 非連鎖但關系密切的夜場：即使不是連鎖品牌，但如果兩個或多個夜場之間關系密切、業務往來頻繁，也有可能達成跨場上班的協議。這通常需要雙方管理層的協商和安排。

四、結論

綜上所述，北京夜場招聘是否可以跨場上班并沒有一個固定的答案。這取決于具體的招聘政策、工作性質以及夜場之間的合作關系等多個因素。如果你對跨場上班感興趣，建議你在應聘時向招聘方咨詢相關政策，并在入職后根據工作需要和夜場管理層的安排來決定是否跨場上班。

請注意，跨場上班可能會增加工作負擔和復雜性，因此你需要仔細權衡利弊并做出明智的決策。同時，也要確保自己能夠遵守夜場的各項規定和要求，保持良好的工作表現和職業道德。