在夜場上班是否會天天超時工作，這取決于多個因素，包括夜場招聘的經營情況、員工的具體崗位、班次安排以及當地的勞動法規等。以下是對這一問題的詳細分析：
一、夜場經營情況
- 客流量：夜場的客流量是影響員工工作時間的關鍵因素。如果夜場生意興隆，客流量大，員工可能需要加班以滿足客戶需求。然而，如果客流量較少，員工可能會按照正常的工作時間結束工作。
- 特殊活動：夜場有時會舉辦特殊活動，如音樂節、派對等，這些活動可能會延長員工的工作時間。
二、員工崗位與班次安排
- 崗位性質：不同崗位的員工在夜場的工作時間可能存在差異。例如，服務員可能需要根據客人的離開時間來決定下班時間，而DJ或歌手則可能有固定的表演時段。
- 班次安排：夜場通常會根據客流量和員工的實際情況來安排班次。有些員工可能只上晚班，而有些員工則可能需要輪班工作。此外，夜場還可能提供調休或補休制度，以平衡員工的工作與休息時間。
三、勞動法規
- 工作時間限制：根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，且每日工作時間不超過八小時。然而，在特殊情況下，如因生產經營需要延長工作時間的，需與工會和勞動者協商，并支付相應的加班費。
- 超時加班：如果夜場要求員工超時工作，必須依法支付加班費或安排調休。員工有權拒絕不合理的加班要求，并可通過法律途徑維護自己的合法權益。
四、結論
綜上所述，在夜場上班是否會天天超時工作并沒有一個固定的答案。這取決于夜場的經營情況、員工的具體崗位和班次安排以及當地的勞動法規等多個因素。因此，如果你正在考慮在夜場工作，建議在入職前詳細了解夜場的經營情況、工作時間安排以及加班費等相關政策，以便做出明智的決策。
此外，無論在哪里工作，保護自己的合法權益都是非常重要的。如果你在北京夜場招聘工作中遇到不合理的要求或待遇，建議及時與上級溝通或尋求法律援助。
