在應聘夜場招聘的過程中，要判斷招聘是否正規，可以從以下幾個方面進行綜合考慮：

一、招聘信息來源

1. 官方渠道：優先選擇通過公司官方網站、官方社交媒體賬號或正規招聘平臺（如智聯招聘、前程無憂等）發布的招聘信息。這些渠道的信息相對更加可靠，且公司通常會對發布的信息進行一定的審核。
2. 現場觀察：如果條件允許，可以直接前往夜場現場觀察其經營狀況和員工工作狀態。正規的夜場一般會在晚上營業，且現場會有一定數量的員工在正常工作。

二、招聘流程

1. 面試流程規范：正規的招聘流程通常包括簡歷投遞、初步篩選、面試邀請、面試（可能包括多輪）、錄用通知等環節。如果招聘流程過于簡單或存在不合常理的要求（如直接要求支付押金、培訓費等），應提高警惕。
2. 面試地點：面試地點應在公司辦公區域或正規場所進行，而非街邊小店或私人住宅等非正規地點。

三、公司資質與信譽

1. 公司注冊信息：通過國家企業信用信息公示系統等官方渠道查詢公司的注冊信息、經營范圍、股東背景等，確保公司具備合法經營的資質。
2. 行業口碑：了解公司在業內的口碑和聲譽，可以通過社交媒體、行業論壇、員工評價等途徑獲取相關信息。

四、薪資待遇與福利

1. 合理薪資：根據應聘職位和行業平均水平來判斷薪資是否合理。如果薪資過高且未明確說明具體工作內容和提成方式，可能存在虛假宣傳的嫌疑。
2. 明確福利：正規的招聘通常會明確列出員工福利，如社保、公積金、帶薪休假等。如果招聘信息中未提及這些福利或含糊其辭，應謹慎考慮。

五、其他注意事項

1. 避免繳納押金：正規的招聘不會要求應聘者繳納押金、培訓費等費用。如果招聘方以此為由要求繳費，應果斷拒絕。
2. 警惕虛假承諾：對于過于夸張或不符合常理的承諾（如“高薪無要求”、“輕松月入過萬”等），應保持警惕并多方求證。
3. 保護個人隱私：在應聘過程中注意保護個人隱私信息，避免泄露給不明身份的人員或機構。

綜上所述，判斷夜場招聘是否正規需要綜合考慮多個方面因素。在應聘過程中應保持警惕和理性判斷，避免上當受騙。