KTV招聘時年輕人抵觸的原因可能涉及多個方面，以下是一些主要的分析點：

一、社會觀念與偏見

1. 行業形象誤解：由于過去KTV行業中存在的一些不良現象（如黃、賭、毒等），盡管這些現象在現代社會已經得到嚴格控制和改善，但老一輩人的觀念和媒體的影響仍然讓很多人對KTV行業持有偏見，認為其工作環境復雜、不安全。
2. 職業尊嚴感：在一些人眼中，KTV工作可能被視為不夠體面或需要犧牲個人尊嚴，如需要陪客戶喝酒、唱歌等，這會讓一些年輕人感到難以接受。

二、工作環境與壓力

1. 工作氛圍：KTV的工作環境通常較為嘈雜，且需要長時間保持高度的服務意識和警覺性，這對一些年輕人來說可能是一種挑戰。
2. 客戶多樣性：在KTV工作，需要面對形形色色的客戶，包括一些可能具有挑戰性的客戶，這要求員工具備較高的應變能力和心理素質。
3. 工作時間：KTV的工作時間往往與正常的工作時間不同，可能需要上夜班或輪班，這對一些希望保持正常作息的年輕人來說可能是一個障礙。

三、個人發展與職業規劃

1. 職業前景：一些年輕人可能認為在KTV工作缺乏長遠的職業規劃和晉升機會，擔心自己的職業發展受到限制。
2. 教育投資回報：對于受過高等教育的年輕人來說，他們可能認為在KTV工作無法充分發揮自己的專業知識和技能，也無法獲得與教育投資相匹配的回報。

四、家庭與社會壓力

1. 家庭期望：許多家庭對子女的職業選擇有著較高的期望，希望他們能夠從事更加穩定、體面的工作，因此可能會反對子女在KTV工作。
2. 社會輿論：社會上對于KTV工作的看法也可能對年輕人的選擇產生影響，讓他們感到在KTV工作會面臨來自社會的壓力和歧視。

綜上所述，KTV招聘時年輕人抵觸的原因是多方面的，包括社會觀念與偏見、工作環境與壓力、個人發展與職業規劃以及家庭與社會壓力等。為了吸引更多年輕人加入KTV行業，企業可以通過加強行業形象宣傳、改善工作環境、提供職業發展規劃和晉升機會等方式來增強行業的吸引力和競爭力。