夜場招聘面臨的多重受阻問題主要可以歸納為以下幾個方面：

一、社會觀念與偏見

1. 行業形象誤解：由于過去夜場行業中存在的一些不良現象，如黃、賭、毒等（盡管這些現象在現代社會已得到嚴格控制和改善），但社會大眾對夜場行業仍持有偏見，認為其工作環境復雜、不安全。這種觀念在一定程度上影響了年輕人的就業選擇。

二、工作環境與壓力

1. 工作氛圍與強度：夜場的工作環境通常較為嘈雜，且需要長時間保持高度的服務意識和警覺性，這對一些年輕人來說可能是一種挑戰。此外，夜場工作往往伴隨著較大的工作壓力，如客戶需求多樣、工作時間不規律等。

2. 身體健康影響：長期在夜場工作可能會對員工的身體健康造成一定影響，如睡眠不足、生物鐘紊亂等。這些健康問題也可能讓一些年輕人對夜場工作望而卻步。

三、個人發展與職業規劃

1. 職業前景不明朗：一些年輕人可能認為在夜場工作缺乏長遠的職業規劃和晉升機會，擔心自己的職業發展受到限制。他們可能更傾向于選擇那些能夠提供更多職業發展機會和穩定收入的行業。

2. 專業技能匹配度低：對于受過高等教育的年輕人來說，他們可能認為在夜場工作無法充分發揮自己的專業知識和技能，也無法獲得與教育投資相匹配的回報。因此，他們可能更傾向于選擇與自己專業背景相匹配的工作崗位。

四、招聘策略與渠道

1. 虛假招聘信息：一些夜場為了吸引求職者，可能會發布虛假的招聘信息，如高薪無任務、輕松賺錢等。這些虛假信息不僅誤導了求職者，也損害了夜場行業的聲譽。

2. 招聘渠道有限：夜場在招聘時可能缺乏多樣化的招聘渠道，導致無法吸引足夠數量的優質求職者。此外，一些求職者可能并不了解夜場行業的招聘信息，從而錯過了就業機會。

五、其他因素

1. 家庭與社會壓力：家庭對子女的職業選擇有著較高的期望，可能反對子女在夜場工作。同時，社會輿論對夜場工作的看法也可能對年輕人的選擇產生影響。

2. 法規與政策限制：一些地區可能對夜場行業實行嚴格的法規和政策限制，如限制營業時間、加強安全檢查等。這些限制可能對夜場的招聘和運營產生一定影響。

綜上所述，夜場招聘面臨的受阻問題涉及社會觀念、工作環境、個人發展、招聘策略以及其他多個方面。為了解決這些問題，夜場需要積極改善工作環境、提升職業吸引力、拓寬招聘渠道并加強與社會的溝通與理解。同時，政府和社會各界也應給予夜場行業更多的關注和支持，共同推動其健康發展。