招聘夜場男模這一行為本身并不直接決定其是否合規，而是需要看招聘的具體內容、男模的工作性質以及是否遵守了相關的法律法規。

首先，從職業角度來看，男模這一職業本身在中國并不違法。男?？梢詮氖聲r裝展示、藝術攝影等合法領域的工作，這些活動是完全合法的。

然而，當男模的工作涉及到娛樂場所，并且提供以營利為目的的陪侍服務時，就可能觸犯我國的相關法律法規。根據《娛樂場所管理條例》等法律法規的規定，娛樂場所及其從業人員不得提供或者從事以營利為目的的陪侍。因此，如果招聘夜場男模的目的是為了讓他們在娛樂場所提供陪酒、陪唱等有償陪侍服務，那么這種招聘行為就是不合規的。

此外，招聘夜場男模時還需要注意以下幾點以確保合規性：

1. 年齡要求：招聘的男模必須達到法定勞動年齡，即年滿16周歲（但考慮到夜場工作的特殊性，很多招聘廣告中可能會要求更高的年齡限制，如18周歲以上）。
2. 合同簽訂：用人單位應與男模簽訂正式的勞動合同，明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作時間、勞動報酬等。
3. 工作環境與待遇：應確保男模的工作環境安全、健康，并提供合理的勞動報酬和福利待遇。
4. 遵守法律法規：無論是招聘方還是男模本人，都應嚴格遵守國家的法律法規，不得從事任何違法犯罪活動。

綜上所述，招聘夜場男模是否屬于合規行業取決于招聘的具體內容和工作性質。如果招聘活動合法合規，且男模的工作不涉及違法陪侍等服務，那么這種招聘行為就是合規的。反之，則可能構成違法行為。因此，在招聘夜場男模時，務必確保所有活動都符合法律法規的要求。