北京夜總會招聘可能面臨的障礙主要包括以下幾個方面：

1. 招聘標準和要求：夜總會作為娛樂場所，對員工的形象、氣質、溝通能力等方面有一定的要求。這些要求可能會成為一些求職者進入夜總會工作的障礙。
2. 招聘流程繁瑣：一些夜總會在招聘過程中可能存在繁瑣的流程和程序，例如多次面試、考核等，這可能會讓一些求職者感到不便或失去耐心。
3. 薪資待遇和工作環境：雖然夜總會的薪資水平可能較高，但是工作強度和壓力也相對較大，需要具備一定的適應能力和抗壓能力。同時，夜總會的工作環境可能較為嘈雜、復雜，需要員工具備較高的職業素養和服務意識。
4. 社會認可度問題：由于夜總會的特殊性質，一些求職者可能會擔心在夜總會工作會影響自己的社會形象和認可度。這種擔憂可能會成為他們進入夜總會工作的障礙。
5. 法律法規限制：在一些地區，夜總會的招聘和運營受到一定的法律法規限制，例如對招聘年齡、性別、學歷等方面的限制，以及對員工工作時間、福利待遇等方面的規定。這些限制可能會增加夜總會招聘的難度和成本。

為了克服這些障礙，夜總會可以采取以下措施：

1. 明確招聘標準和要求，避免過于苛刻或模糊的條件，讓求職者能夠清晰地了解職位要求和自身條件是否匹配。
2. 簡化招聘流程，減少不必要的環節和程序，提高招聘效率和求職者體驗。
3. 提供良好的薪資待遇和工作環境，讓員工能夠感受到工作的價值和意義，增強工作積極性和歸屬感。
4. 加強社會宣傳和推廣，提高夜總會在社會上的形象和認可度，吸引更多優秀人才的加入。
5. 遵守法律法規，規范招聘和運營行為，確保夜總會的合法合規運營，避免法律糾紛和不良影響。